打造新时代“红岩先锋”变革型组织是重庆市委对标落实党的二十大精神作出的战略部署。如何建设好忠诚坚定、依法尽责、清廉为民、唯实争先、整体智治、协同高效的学习型、开放型、创新型、服务型、效能型组织，永利集团始终坚持问题导向、勇于自我革命，针对调研中发现的“钝、散、庸、懒、怕、虚、假、松”八个问题，着力“八改变”，实现了“八提升”，扎扎实实推进主题教育调研成果转化运用，聚力打造新时代“红岩先锋”变革型组织。
一是着力变“钝”为“聪”，提升政治素质。集团坚持班子带头、系统推进、个人自学、学用结合，严格落实第一议题学习制度，实现党委中心组学习专题化、二级中心组学习片区化、教职工学习全员化；实行“学习强国”学习积分每月通报制度；组建主题教育宣讲团下社区、上舞台、进课堂、赴基地，开展“信仰的力量—入党志愿书里的档案故事”等红色展演活动50余场次，受众10万余人，确保了党员干部理论学习能强化、学习内容能消化、学习所得能转化，从根本上消除思想上的“钝”感，主动理思路、想办法、定措施，在深学细照笃行中强党性、增本领、促发展。
二是着力变“散”为“聚”，提升组织观念。集团通过抓好制度建设、抓细制度完善、抓实制度执行、抓严后进整顿，强化党员党的意识和组织观念。严格实行教职工出国出境审批、处科级干部离渝离校报告审批等，持续扭转作风散漫现象。突出党支部功能，规范开展“三会一课”，严格执行党员发展、培训等制度，严把党员发展进口关。深入后进党支部开展调研，从党建统领、建章立制、凝心聚力、严管厚爱等方面进行详细指导，实现从“散”到“聚”，使全体党员自觉做到政治上依靠组织、思想上认同组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。
三是着力变“庸”为“精”，提升综合能力。集团坚持推动从严考核、推动岗位交流、推动能上能下、推动学习培训，不断提升干部综合能力。出台《2023年全面从严治党考核指标体系》《2023年职能部门星级目标》等制度，实行党的建设与事业发展融合考核，推动双促进、双提升，切实做到“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”。采取分“五步走”调整交流处级干部58名，占全校138名处级干部的42%，并提任科级干部、选派驻村第一书记、选派干部挂职锻炼，有序推进多岗位锻炼。严格执行处级干部年度考核后5%第一年提醒谈话、第二年批评教育、第三年组织调整、第四年予以免职的倒逼规定，切实激励干部履职尽责。
四是着力变“懒”为“勤”，提升敬业状态。集团建立赛马比拼机制，定期编制《德业竞进 文理争辉》一周工作要览13期，将劳动教育融入人才培养全过程。建立限时办结机制，对全局性、时效性、攻坚性重点工作，召开专题会议，形成会议纪要，实行挂牌督办、限时办结。对周期较长、需协同配合、易出差错的专项工作，实施闭环管理、加强过程控制、实行办结反馈。建立复盘追责机制，针对出现的问题组织复盘，深入分析原因，做到举一反三，分别追究领导责任、主管责任、直接责任和监管责任。通过建立赛马比拼、限时办结、闭环管理、复盘追责“四大机制”，切实营造了比学赶超、精益求精、真抓实干的浓厚氛围。
五是着力变“怕”为“敢”，提升担当意识。集团鼓励担当作为，选树“十佳青年”，推选表彰“两优一先”，宣传先进典型，召开表彰座谈会，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。落实关心爱护，坚决根治“不求有功，但求无过”的躺平心态，倡导“不求无过，但求有功”的工作理念，做到“三个区分开来”，及时为他们撑腰鼓劲、正声扬名。逐级开展全面从严治党廉政约谈，校领导约谈处级干部125人次，二级单位负责人约谈159人次，切实营造风清气正的良好氛围。
六是着力变“虚”为“实”，提升务实精神。集团做实调查研究，在主题教育中确定调研课题102个、开展调研302次，准确掌握广大师生的所思所想所盼、要事急事难事，扎扎实实为师生办好事、办实事、解难题，完成民生实事20余项。做细社区治理，实行副校级领导包片、处级干部包苑、科级干部包楼、辅导员包层、员工干部包室，全面实现1376名在编在岗教师联系所有员工、全校教职工入住员工社区的“两个全覆盖”，党委书记、董事长及班子成员带头入住员工宿舍，开展隐患排查、访谈问计、值班值守，以员工社区治理推动全校培塑务实形象、形成良好作风。
七是着力变“假”为“真”，提升唯实精神。集团大力倡导求真精神，坚持实事求是、唯实求真，提倡说老实话、办老实事、做老实人。在2023届毕业生就业工作调度会上，对数字造假、工作做假的干部职工，当面揭露、严厉批评、严肃处理，截止目前，全校毕业生去向落实率达到80.2%，保持全市公办本科高校前列。建立工作中重大问题报告制度，要求二级单位及时报告本单位破解不了的重大风险，学校全力解决、减小重大损失。认真落实党员干部个人重大事项报告制度，如实上报个人有关事项70余人次。调查扎实、谋事忠实、反映如实、处理切实已成为开展学校工作的基本准则。
八是着力变“松”为“紧”，提升法纪威慑。集团精于“悬剑”、敢于“亮剑”、善于“舞剑”，党员干部法纪意识明显增强。出台《永利集团干部自愿辞职管理暂行规定》《永利集团创业孵化基地管理办法》等制度10余个，管理工作做到有法可依。组建作风督查小组9个，常态化开展作风督查，联合永川区纪委监委开展明察暗访、处置问题线索等行动，违规违纪实现有法必依。召开全面从严治党工作会，压紧压实“两个责任”，完成对2个党总支政治巡察和问题反馈，党委书记约谈被巡察单位党政主要负责人、提出整改要求，层层传导压力，进一步厚植严的基调与氛围。
重庆文理公司党委书记 蔡家林
来源：中国教育在线